• พัฒนาวุฒิภาวะทางอารมณ์ในการสื่อสารและสร้างภาวะผู้นำด้วยคำมั่นสัญญาของทีมงาน
(Enhance effectiveness in communicating and creating team commitment
partner requirements)
• วางกลยุทธ์และแผนงานในการสร้างวัฒนธรรมใหม่เพื่อวัดผลสำเร็จของการบริหารการ
เปลี่ยนแปลง
(Build strategies and implementation of cultural transformation for benchmarking the
winning results)
หัวข้อการสัมมนา (Topics covered)
• เทคนิคการพัฒนาวุฒิภาวะเพื่อเปลี่ยนกรอบความคิดเชิงนวัตกรรม
(Create the emotional intelligence in leading the revitalization)
• วางรูปแบบสถาปัตยกรรมในการพัฒนาภาวะผู้นำและการปรับเปลี่ยนที่เน้นจุดเด่น & เอกลักษณ์
ขององค์กร
(Architect change management and transformation leadership blueprint
in aligning with organization greatness)
• กระตุ้นการมีส่วนร่วมทั้งกระแสความคิด จิตวิญญาณ และความกล้าในการสร้างวัฒนธรรมใหม่
(Get involved head, heart and courage in building new culture)
• การสนับสนุนทีมงานด้วยการวางแผนการสื่อสารและติดตามผลของความสำเร็จ
(Empower team by create communication and implementation plan for monitoring
the winning results)
วิธีการในการสัมมนา (Workshop methodology)