ผู้นำแต่ละคนมีจังหวะของความเร็วในการนำไม่เหมือนกัน ถ้าเราเร่งความเร็วในชีวิตมากเกินไปเพื่อไขว่คว้าความสำเร็จ อาการ Burn-out หรือมลพิษทางอารมณ์จะเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว ในขณะเดียวกันถ้าความเร็วของเราไม่สัมพันธ์กับทีมงานเราอาจจะกลายเป็นความกดดันให้เขาเกิดความเครียดในชีวิตได้เช่นเดียวกัน จำเป็นอย่างยิ่งที่เราต้องรู้จักจังหวะความเร็วของตัวเอง รู้จักจังหวะของทีมงานเพื่อสรรค์สร้างวิสัยทัศน์ในจังหวะที่ประสานพลังให้เป็นหนึ่งเดียว
วุฒิภาวะความแข็งแกร่งของผู้นำในสังคมของ Social Network นั้นแตกต่างไปจากโลกของการบริหารแบบเดิมๆที่ผู้นำเป็นเสมือนหลวงรอบรู้ที่มีคำตอบสำหรับทุกสิ่ง ผู้นำ i-leadership ต้องรู้จักต่อมสุขใจ ความเก่งและมี Brand ที่เด่นชัด มีแรงบันดาลใจที่ขับเคลื่อนจากภายใน ตลอดจนมีความสามารถในการสะกิดและประสานความเก่งให้เกิดความคิดสร้างสรรค์ในสังคมเครือข่ายที่รู้ใจ
ความมั่งคั่งรำ่รวยของผู้นำจำเป็นต้องปลูกฝังความมั่งคั่งมิใช่เพียงในด้านอิสรภาพทางด้านการเงินเพียงอย่างเดียวแต่ยังต้องครอบคลุมมิติอื่นๆในการใช้ชีวิต ไม่ว่าจะเป็นมิติทางด้านเวลา การงาน การสร้างคุณค่าให้กับสังคม
ผู้นำหลายคนที่เน้นถึงความสำคัญในการสร้างธุรกิจ สร้างรายได้ สร้างผลกำไรแต่มักจะสูญเสียสุขภาพ ไม่มีเวลาทำสิ่งที่เคยฝันว่าอยากจะทำ สูญเสียความสัมพันธ์กับคนรอบข้าง มีความเครียดสั่งสมเป็น Emotional Toxic อยู่ตลอดเวลา หรือแม้แต่สามารถทำตามเป้าหมายที่วางไว้ทั้งทางด้านการเงินและการขยายตัวของธุรกิจแต่ก็มีความรู้สึกขาดความสุขในการเดินทางไปสร้างความสำเร็จ ดูเหมือนชีวิตขาดหายอะไรบางอย่างไป
การสื่อสารเป็นปัจจัยสำคัญในการนำการเปลี่ยนแปลง ผู้นำการเปลี่ยนแปลงจำเป็นที่จะต้องวางกลยุทธ์ในการสื่อสารเพื่อสามารถสื่อความศรัทธาและภาพแห่งการเปลี่ยนแปลงใหม่เข้าไปในหัวใจเพื่อสร้างความเชื่อมั่นและความรู้สึกที่หึกเหิมในการนำการเปลี่ยนแปลงตลอดจนสร้างกระบวนการในการประสานความเก่งที่ใช้สมองของทีมงานวางแนวทางปฎิบัติในการสร้างความสามารถใหม่และวัฒนธรรมใหม่เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นรูปธรรม
การเอาชนะความกลัวในการก้าวข้ามข้อจำกัดเพื่อปลดปล่อยศักยภาพที่ซ่อนเร้นอยู่ภายในเป็นการก้าวกระโดดในการสร้างความแข็งแกร่งของการพัฒนาวุฒิภาวะของผู้นำ (Leadership Maturity Fitness)
พลังของคำพูดเป็นอาวุธที่สำคัญของผู้นำที่ใช้ในการสื่อสารความคิด วิสัยทัศน์หรือแนวทางในการปรับเปลี่ยนเพื่อสร้างสิ่งใหม่ๆในองค์กร
วิถีทางเดินของผู้นำเป็นองค์ประกอบสำคัญที่มิเพียงแต่สร้างหนทางสู่ความสำเร็จหากเราสามารถวางทางเดินด้วยกระบวนการที่เข้าใจต่อมสุขใจของตนเองและใช้เป็นศูนย์กลางของการสร้างสรรค์ความสุขในการเดินทางจะกระตุ้นให้ต่อมในสมองสร้างฮอร์โมนของสุขให้ขับเคลื่อนออกมาอย่างเป็นธรรมชาติ สรรค์สร้างวิถีผู้นำ
เชื่อหรือไม่ว่าเราทุกคนมีพลังที่ยิ่งใหญ่ที่ซ่อนเร้นอยู่ภายในตัวของเราทุกคน แต่ที่น่าเสียดายที่มีเพียงบางคนหรือบางองค์กรที่รู้จักค้นหา ชื่นชมและนำสิ่งที่เป็นพลังที่ยิ่งใหญ่ออกมาใช้เพื่อสร้างคุณค่าให้กับตัวเอง องค์กรและสังคมอย่างยั่งยืน
การพัฒนาภาวะผู้นำเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างการเจริญเติบโตที่ยังยืนในองค์กรเพราะการวางกลยุทธในการบริหารโอกาสที่มีอยู่สามารถทำได้จากการทพาทีมผู้บริหารไปปลีกวิเวกเพื่อมองโอกาสที่วิ่งเข้ามาอยู่ตลอดเวลา บางองค์กรไปวางแผนช่วงเสาร์อาทิตย์แต่เมื่อต้องลงมือสร้างโอกาสกลับไม่สามารถหาทีมผู้นำที่รู้ใจที่สามารถแปรเปลี่ยนโอกาสให้กลายเป็นรูปธรรมขึ้นมาได้ทำให้ความฝันที่จะบริหารโอกาสที่ผ่านเข้ามายังกลายเป็นความฝันเหมือนเดิม
การสร้างสรรค์คุณค่าขององค์กร Creating Shared Value Organization (CSV Organization) ที่ประสานความเป็นหนึ่งเดียวของการผสนผสาน Economic Value หรือคุณค่าทางธุรกิจกับ Social Value หรือคุณค่าทางสังคมเป็นองค์ประกอบที่สำคัญขององค์กรชั้นนำที่นำมาเป็นแนวคิดในการวางกลยุทธ์เพื่อสร้างความได้เปรียบที่ยั่งยืนในระยะยาว
ในบทความคราวหน้าเราจะเจาะลึกถึงกระบวนการในการเริ่มต้นสร้างแนวความคิดของ CSV และตัวอย่าง Best Practices เริ่มจากจิตใต้สำนึกของการประสานประโยชน์โดยรวมของผู้นำองค์กรและทีมงานผู้บริหารเพื่อเป็นพลังในการขับเคลื่อนที่อยู่ใต้นำ้ที่สำคัญ
ผู้บริหารที่ต้องอยู่ในสภาวะความกดดันของการแข่งขันและความซับซ้อนของการเปลี่ยนแปลงจำเป็นอย่างยิ่งที่ต้องดูแลสุขภาพทั้งใจและกายให้แข็งแรงเพื่อเป็นรากฐานที่สำคัญในการสร้างภูมิต้านทานและสร้างพลังบวกในการบริหารชีวิต มิฉะนั้นแล้วหลายคนจะเกิดอาการ Burn-out ก่อนถึงวัยอันควร
คุณโชคและทีมงานที่ฟาร์มโชคชัยเป็นตัวอย่างที่ดีในการนำเอาไอเดียใหม่ๆที่เกิดขึ้นในฟาร์มเพื่อออกมาแลกเปลี่ยนและต่อยอดกับผู้บริหารที่เข้ามาร่วมทำกิจกรรมเพื่อเรียนรู้ในขณะเดียวกันก็ยังช่วยต่อยอดเพื่อเกิดความคิดสร้างสรรค์ใหม่ๆ ให้เกิดขึ้นในฟาร์ม ในขณะเดียวกันผู้บริหารที่มาร่วมแลกเปลี่ยนไอเดียยังได้เกิดพลังความเชื่อมั่น พลังศรัทธาที่ทำให้ทีมงานเก็บเกี่ยวประสบการณ์กลับไปใช้ในองค์กรได้อย่างเป็นระบบ
การสร้างวิถีผู้นำที่ช่วยปลดปล่อยพลังแห่งอัจริยภาพด้วยทีมงานที่สามารถเสริมสิ่งที่เราขาดจะเป็นหนทางในการสร้างแรงขับเคลื่อนที่สำคัญในการเก็บเกี่ยวความสุขในการสร้างบรรยากาศเพื่อก้าวข้ามความอุปสรรคในการสร้างความสำเร็จอย่างมีความสุข
มนุษย์ใช้พลังความสามารถที่มีอยู่ในตัวเราไม่ถึง 10% แต่มีผู้นำที่ประสบความสำเร็จสามารถจะปลดล็อคและสะกิดศักยภาพที่ซ่อนเร้นอยู่ภายในเพื่อสร้างพลังแห่งอัจฉริยภาพที่สามารถทำสิ่งที่ไม่คาดคิดว่าจะเกิดขึ้นได้ให้เป็นไปได้
ถ้าวิสัยทัศน์ชัดเจนและเต็มไปด้วยพลังของคำมั่นสัญญาพร้อมด้วยค่านิยมที่เป็นเสมือนรากแก้วที่คอยกำกับวัฒนธรรมองค์กร จะเป็นเครื่องมือที่สนับสนุนการเดินทางไปสู่ภาพความสำเร็จที่มีทั้งรอยยิ้มตลอดการเดินทาง
ด้วยการผสมผสาน IQ+EQ+AQ+MQ จะเสมือนการสร้างภูมิต้านทานให้กับองค์กรในการบริหารพลังบวกในการสร้างความสุขในการเดินทางตลอดจนการสร้างความอดทนในการต่อสู้กับอุปสรรคและยังมีรากแก้วที่แข็งแรงเพื่อยึดหลักคุณธรรมและความถูกต้องในการสร้างความเจริญเติบโตอย่างยั่งยืน
การผสมผสานศาสตร์ทางวิทยาศาสตร์ในการค้นหาอัจฉริยภาพ กับการใช้ศิลปะบำบัดร่วมกับการแสดงเพื่อสร้างทักษะและความเชื่อมั่นในการปลดปล่อยศักยภาพของผู้นำเป็นการผสมผสานอย่างองค์รวมที่สามารถปลดปล่อยศักยภาพทั้งสมองและหัวใจเพื่อสร้างภาวะผู้นำอย่างยั่งยืน
การสร้างนิสัยใหม่ที่ขับพลังดีๆ อย่างต่อเนื่องจะกลายเป็นพฤติกรรมใหม่ที่เราสามารถเริ่มต้นดีๆ จากต้นปีใหม่นี้ ความสำเร็จอันยิ่งใหญ่มักจะเริ่มจากก้าวเล็กๆ ที่เป็นก้าวแรกทั้งสิ้น ใช้เวลาในช่วงเริ่มต้นของปีใหม่นี้เพื่อชาร์ตและปลดปล่อยพลังชีวิตที่ซ่อนเร้นอยู่ภายในกันเถอะเพื่อรอยยิ้มที่ยั่งยืนในปี 2011
