Multi-Dimension Intelligence Assessment

แบบสอบถามความถนัดเชิงอัจฉริยภาพ

วัตถุประสงค์ของ Multi-Dimension Intelligence Profile Assessment

แบบสอบถามนี้เป็นเสมือนกระจกที่สะท้อน ให้ผู้กรอกแบบสอบถามได้มองเห็นความถนัดเชิงอัจฉริยภาพของตนเองในหลากมิติ ทั้งนี้เพื่อ สร้างความตระหนักในตัวตน (Self-awareness) และเพื่อใช้ประเมินศักยภาพ &ความสามารถในการบริหารศักยภาพของตนเอง

Multi-Dimension Intelligence Profile Assessment คืออะไร?

คือแบบสอบถามที่ใช้ในการค้นหาและประเมินความถนัดเชิงอัจฉริยภาพของบุคคลใน 4 มิติ ได้แก่

มิติที่ 1 : Personal Profile แบ่งออกเป็นสองส่วนได้แก่ ความถนัดเชิงอัจฉริยภาพที่แสดงออก และความถนัดเชิงอัจฉริยภาพที่ฝังลึกอยู่ภายใน ที่บ่อยครั้งอาจถูกกดไว้ไม่นำออกใช้ สืบเนื่องมาจากลักษณะการดำรงชีวิต ภาวะแวดล้อมหน้าที่ และความรับผิดชอบ ความถนัดเชิงอัจฉริยภาพในส่วนนี้หากได้นำออกขัดเกลา หรือได้รับการฝึกฝน ก็จะกลายเป็นความถนัดเชิง อัจฉริยภาพที่ก่อให้เกิดประโยชน์ในชีวิตประจำวันได้     มิติที่ 2 : Job Profile ความถนัดที่เกิดจากภาวะแวดล้อม ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงมุมมองของผู้ กรอกแบบสอบถามในการมองงาน และความถนัดเชิงอัจฉริยภาพที่ จำเป็นในการปฏิบัติงานภายใต้ความรับผิดชอบของตนเอง     มิติที่ 3 : Job Profile ความถนัดเชิงทักษะที่จัดเรียงลำดับตั้งแต่ทักษะที่ถนัดมากที่สุดไป จนถึงทักษะที่ถนัดน้อยที่สุด หรือไม่ถนัดเลยจากมุมมองของผู้กรอก แบบสอบถาม คะแนนเหล่านี้จะกลายเป็นจุดเริ่มต้นของการกำหนด ทิศทางการพัฒนาศักยภาพได้เป็นอย่างดี อาทิ พัฒนาทักษะที่ทำได้ดี อยู่แล้วให้ดียิ่งขึ้นไปอีก ถ้าทักษะนั้นสอดคล้องกับอัจฉริยภาพที่มี     มิติที่ 4 : Emotional Profile ความสามารถในการบริหาร อารมณ์ที่จัดแบ่งเป็นความสามารถใน การจัดการกับอารมณ์ตนเองใน 5 มิติ ตามหลักการของ EQ with Thai S-M-I-L-E